Založba Forum Media - e-Ravnatelj

Prijavite se v svoj račun

Prijavite se v svoj račun

Uporabniško ime *
Geslo *
Zapomi si me
Strokovni seminar

computers

Na področju javnega naročanja nekatere spremembe že veljajo, v kratkem pa se obetajo še druge pomembne novosti in uveljavitve. Kako to poteka v praksi, kaj morate vedeti naročniki (e-naročanje) in kako morate ponudbo oddajati ponudniki (e-oddaja), vam bosta vrhunska strokovnjaka predstavila na strokovnem seminarju.

Novosti predstavljata mag. Marija Bukovec Marovt in Mitja Svet.

PH Unija, Brezovica pri Ljubljani, 28. 8. 2018

Praktična delavnica
 
problematika odsotnosti8

Predavatelj: Miha Šercer

Brezovica, 27. 8. 2018

Odsotnost delavca z dela zaradi bolezni, poškodbe ali nege družinskega člana neposredno vpliva na sposobnost delodajalca za obvladovanje delovnih procesov. Največjo težavo seveda predstavlja zloraba bolniških in drugih odsotnosti z dela. Zato morate delodajalci veliko pozornosti nameniti predvsem preventivnim aktivnostim za zagotavljanje ohranjanja zdravja, seveda pa je nujen tudi nadzor zlorab.

Kakšni so ukrepi za preprečevanje kršitev in kako se z njimi spopasti, ko se že zgodijo, boste izvedli na delavnici.

Kadrovska delavnica 
 akt o sistema
Spoznali boste:
  • pravne podlage, ki vam povzročajo največ dilem (določanje plače, povračila stroškov in drugih prejemkov iz delovnega razmerja),
  • kadrovske postopke, v katerih se pojavi največ napak (poudarek na izbirnem postopku in sklenitvi pravilne pogodbe o zaposlitvi),
  • vodenje postopkov v primeru ugotavljanja diskriminacije in zaščite dostojanstva zaposlenih,
  • pravice in obveznosti (npr.: glede določanja in izrabe letnega dopusta, regresa …),
  • vodenje kadrovskih evidenc in ravnanje s kadrovskimi dokumenti (tudi v skladu z GDPR).

Delavnico vodi Štefka Korade Purg

Brezovica pri Ljubljani, 30. 8. 2018

Plačna lestvica

 

Plačna lestvica, veljavna s 1. septembrom 2016

Plačni razred 1. SEPTEMBER 2016 Plačni razred 1. SEPTEMBER 2016
1 440,380 34 1.606,680
2 458,000 35 1.670,940
3 476,310 36 1.737,790
4 495,370 37 1.807,290
5 515,180 38 1.879,590
6 535,800 39 1.954,780
7 557,210 40 2.032,980
8 579,510 41 2.114,290
9 602,700 42 2.198,840
10 626,810 43 2.286,810
11 651,880 44 2.378,280
12 677,950 45 2.473,410
13 705,060 46 2.572,340
14 733,270 47 2.675,250
15 762,600 48 2.782,250
16 793,100 49 2.893,540
17 824,840 50 3.009,280
18 857,830 51 3.129,660
19 892,130 52 3.254,840
20 927,820 53 3.385,030
21 964,940 54 3.520,440
22 1.003,540 55 3.661,250
23 1.043,680 56 3.807,690
24 1.085,430 57 3.960,020
25 1.128,830 58 4.118,410
26 1.173,990 59 4.283,140
27 1.220,940 60 4.454,470
28 1.269,780 61 4.632,640
29 1.320,580 62 4.817,960
30 1.373,400 63 5.010,670
31 1.428,340 64 5.211,100
32 1.485,460 65 5.419,540
33 1.544,880    

Vrednosti dodatkov, ki so določene v nominalni vrednosti

C040 - specializacija 23,27
C040 - magisterij 36,21
C040 - doktorat 59,47
Plačni razred 1. JUNIJ 2013 Plačni razred 1. JUNIJ 2013
1 438,180 34 1.587,910
2 455,710 35 1.650,480
3 473,930 36 1.715,510
4 492,890 37 1.783,100
5 512,610 38 1.853,350
6 533,110 39 1.926,370
7 554,440 40 2.001,310
8 576,610 41 2.079,160
9 599,680 42 2.160,040
10 623,660 43 2.244,070
11 648,610 44 2.331,360
12 674,560 45 2.422,050
13 701,540 46 2.516,270
14 729,600 47 2.614,150
15 758,780 48 2.715,840
16 789,130 49 2.821,490
17 820,700 50 2.929,830
18 853,530 51 3.042,340
19 887,670 52 3.159,160
20 922,820 53 3.280,480
21 959,360 54 3.406,450
22 997,350 55 3.537,250
23 1.036,850 56 3.673,080
24 1.077,910 57 3.814,130
25 1.120,590 58 3.960,590
26 1.164,970 59 4.112,680
27 1.211,100 60 4.270,610
28 1.259,060 61 4.434,600
29 1.308,920 62 4.604,890
30 1.360,490 63 4.781,710
31 1.414,100 64 4.965,330
32 1.469,810 65 5.156,000
33 1.527,720    

 

Plačni razred 1. JUNIJ 2013 Plačni razred 1. JUNIJ 2013
1 438,180 34 1.587,910
2 455,710 35 1.650,480
3 473,930 36 1.715,510
4 492,890 37 1.783,100
5 512,610 38 1.853,350
6 533,110 39 1.926,370
7 554,440 40 2.001,310
8 576,610 41 2.079,160
9 599,680 42 2.160,040
10 623,660 43 2.244,070
11 648,610 44 2.331,360
12 674,560 45 2.422,050
13 701,540 46 2.516,270
14 729,600 47 2.614,150
15 758,780 48 2.715,840
16 789,130 49 2.821,490
17 820,700 50 2.929,830
18 853,530 51 3.042,340
19 887,670 52 3.159,160
20 922,820 53 3.280,480
21 959,360 54 3.406,450
22 997,350 55 3.537,250
23 1.036,850 56 3.673,080
24 1.077,910 57 3.814,130
25 1.120,590 58 3.960,590
26 1.164,970 59 4.112,680
27 1.211,100 60 4.270,610
28 1.259,060 61 4.434,600
29 1.308,920 62 4.604,890
30 1.360,490 63 4.781,710
31 1.414,100 64 4.965,330
32 1.469,810 65 5.156,000
33 1.527,720    

Skupna točka novic, idej, majhnih in velikih zanimivosti. Ravnatelje, strokovne delavce ter tehnično-administrativno osebje ažurno obveščamo z novostmi na področju zakonodaje, stroke, delimo mnenja in zbiramo vaše utrinke.

Šolski forum

Obiščite našo Facebook stran. Ne pozabite všečkati :)

like

Preizkusite digitalno izdajo priročnika:

e prirocnik m

Strokovnjak odgovarja

Imate vprašanje? Pošljite ga. Za uspešno posredovano vprašanje obvezno izpolnite vsa štiri polja in kliknite pošlji.

Naročite se na novice

 

Načrtovanje dejavnosti v vrtcu

Slika priročnika Načrtovanje dejavnosti v vrtcu

Priročnik je zasnovan tako, da vam hkrati zagotavlja:

Z gradivom, ki obravnava primere dejavnosti na vseh šestih področij Kurikula za vrtce, boste zagotovo:

  • spoznali sodobne vsebine, s katerimi lahko sledite ciljem Kurikula za vrtce – tako za mlajše kot starejše otroke,
  • svoje dejavnosti popestrili in jih kakovostno izpeljali – s pripravljenimi izhodišči in razlagami primerov dejavnosti,
  • dobili dodatne ideje za različne možnosti dela z otroki v vrtcu – npr. kako vključiti tudi medpodročne kompetence, ki niso vključene v nobeno od področij Kurikula za vrtce; kako različne dejavnosti izvajati v vseh oblikah dela  …

Delo z otroki s posebnimi potrebami, učnimi težavami in posebej nadarjenimi učenci

Slika priročnika Delo z otroki s posebnimi potrebami, učnimi težavami in posebej nadarjenimi učenci

Priročnik je zasnovan tako, da vam hkrati zagotavlja:

  • zakonske podlage in strokovne napotke za delo in
  • praktično gradivo s primeri dejavnosti,
  • zgoščenka pa vam nudi prilagojene vaje, naloge in didaktične pripomočke za različne starosti in stopnje motenj …

Kontrolna mapa za pripravo na nadzor šolske inšpekcije

Slika Kontrolne mape za pripravo na nadzor šolske inšpekcije

Kot zastopnik in pedagoški vodja vzgojno-izobraževalne organizacije ste odgovorni za nadzor nad zakonitostjo delovanja zavoda ter strokovnim delom zaposlenih. To pomeni stalno skrb za zakonsko skladno pedagoško dokumentacijo in pravilno vodenje postopkov.

Svoje obveznosti si lahko olajšate z natančnim pregledom nad vsemi dolžnostmi, s pomočjo katerega boste hitro našli pomanjkljivosti v zbirki obveznih dokumentov ali neustrezno urejeno delovno področje in tako boste suvereno pripravljeni na obisk šolskega inšpektorja.

Zagotovite zakonitost delovanja zavoda s pomočjo novega pripomočka na slovenskem trgu.

Založba Forum Media d.o.o.

Prešernova ulica 1, 2000 Maribor

E-pošta: info@zfm.si
Telefon: 02 250 18 00

Tukaj smo za vas!
Pon – čet: 08.00 – 16.00
Pet: 08.00 – 15.00

Založba Forum Media je del skupine
FORUM MEDIA GROUP

Spletno stičišče za vodje vzgojno-izobraževalnih zavodov
e-Ravnatelj     ISSN 2463-8196

Predstavitev portala

Prednosti

Priročnik za ravnatelje je edinstven pripomoček za ravnatelje vzgojno-izobraževalnih zavodov, ki vam omogoča, da do ključnih informacij dostopate kjerkoli in kadarkoli. Najdete jih v Priročniku za ravnatelje v tiskani obliki in na spletnem stičišču e-Ravnatelj. Naročniki digitalne izdaje pa na spletnem stičišču dodatno dostopate še do digitalne izdaje priročnika. Obsežne vsebine vam omogočajo stalno informiranost, poznavanje novosti in pregled nad zakonskimi zahtevami.

Strokovna urednica in avtorji

Navodila za uporabo

Če ste ali ko boste ravnatelji, je vaše vodenje v glavnem odvisno od tega, kdo ste – od vaših življenjskih izkušenj, značaja in presoje. Naštete stalnice sooblikujejo vašo avtoriteto, vtkane so v mnogo odločitev, ki jih sprejemate, in so prepoznavne kot podoba vašega vodenja. Kdo ste in kako razmišljate, je pomembno za ljudi, ki jih vodite, torej si vzemite čas in si najprej predstavljajte, da ste ravnatelj, ter razmislite, ali imate sposobnosti, potrebne za to pomembno in zapleteno vlogo.

- Andrej Koren -
smaller font reset font larger font