Založba Forum Media - e-Ravnatelj

Prijavite se v svoj račun

Prijavite se v svoj račun

Uporabniško ime *
Geslo *
Zapomi si me

Vodenje ženskega tima

775200 web

Če imate v vaši delovni sredini veliko ženskih sodelavk, vas vabimo na praktično delavnico, ki vam bo služila kot odličen vir uporabnega znanja.

Na delavnici boste iz zelo praktičnega zornega kota izvedeli:

- kaj so glavne razlike med ženskim in moškim načinom vodenja – prednosti in pomanjkljivosti,

- kaj so glavne razlike med moškimi in ženskimi timi,

- kako voditi ženski tim: nasveti za moške vodje + nasveti za ženske vodje,

- kako upravljati s toksičnimi ženskimi profili,

- kako obvladovati glavne vzroke konfliktov v ženskih timih,

- skrivnosti ženske motivacije – kaj so dejavniki zadovoljstva oz. kaj osrečuje ženske.

Pridružite se nam, informacije o terminih in lokacijah so na voljo TUKAJ.

 

Plačni razred 1. JUNIJ 2013 Plačni razred 1. JUNIJ 2013
1 438,180 34 1.587,910
2 455,710 35 1.650,480
3 473,930 36 1.715,510
4 492,890 37 1.783,100
5 512,610 38 1.853,350
6 533,110 39 1.926,370
7 554,440 40 2.001,310
8 576,610 41 2.079,160
9 599,680 42 2.160,040
10 623,660 43 2.244,070
11 648,610 44 2.331,360
12 674,560 45 2.422,050
13 701,540 46 2.516,270
14 729,600 47 2.614,150
15 758,780 48 2.715,840
16 789,130 49 2.821,490
17 820,700 50 2.929,830
18 853,530 51 3.042,340
19 887,670 52 3.159,160
20 922,820 53 3.280,480
21 959,360 54 3.406,450
22 997,350 55 3.537,250
23 1.036,850 56 3.673,080
24 1.077,910 57 3.814,130
25 1.120,590 58 3.960,590
26 1.164,970 59 4.112,680
27 1.211,100 60 4.270,610
28 1.259,060 61 4.434,600
29 1.308,920 62 4.604,890
30 1.360,490 63 4.781,710
31 1.414,100 64 4.965,330
32 1.469,810 65 5.156,000
33 1.527,720    

Zadnja veljavna vrednost dodatkov za manj ugodne delovne razmere (C060, C061, C062) ter vrednost dodatka za doktorat, magisterij in specializacijo je določena v Uredbi o spremembah in dopolnitvah Uredbe o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju (Uradni list RS št. 45/12).

Vrednost dodatka za specializacijo, magisterij ali doktorat se je z Aneksom št. 6 h Kolektivni pogodbi (Uradni list RS št. 64/13) znižala za 50%.

Vrednosti dodatkov so sledeče:

C040 - specializacija 23,27
C040 - magisterij 36,21
C040 - doktorat 59,47
C060 - dodatki za manj ugodne delovne razmere – ionizirajoče sevanje 1,04
C061 - dodatki za manj ugodne delovne razmere – za pripravo in uporabo citostatikov ter nego 1,04
C062 - dodatki za manj ugodne delovne razmere – za pripravo citostatikov in delo s kužnimi, onesnaženimi odpadki 0,51

Komentarje lahko dodajo le naročniki.

Skupna točka novic, idej, majhnih in velikih zanimivosti. Ravnatelje, strokovne delavce ter tehnično-administrativno osebje ažurno obveščamo z novostmi na področju zakonodaje, stroke, delimo mnenja in zbiramo vaše utrinke.

Šolski forum

Obiščite našo Facebook stran. Ne pozabite všečkati :)

like

Preizkusite digitalno izdajo priročnika:

e prirocnik m

Vsebina članka

 
 

Založba Forum Media d.o.o.

Prešernova ulica 1, 2000 Maribor

E-pošta: info@zfm.si
Telefon: 02 250 18 00

Tukaj smo za vas!
Pon – čet: 08.00 – 16.00
Pet: 08.00 – 15.00

Založba Forum Media je del skupine
FORUM MEDIA GROUP

Spletno stičišče za vodje vzgojno-izobraževalnih zavodov
e-Ravnatelj     ISSN 2463-8196

Predstavitev portala

Prednosti

Priročnik za ravnatelje je edinstven pripomoček za ravnatelje vzgojno-izobraževalnih zavodov, ki vam omogoča, da do ključnih informacij dostopate kjerkoli in kadarkoli. Najdete jih v Priročniku za ravnatelje v tiskani obliki in na spletnem stičišču e-Ravnatelj. Naročniki digitalne izdaje pa na spletnem stičišču dodatno dostopate še do digitalne izdaje priročnika. Obsežne vsebine vam omogočajo stalno informiranost, poznavanje novosti in pregled nad zakonskimi zahtevami.

Avtorji

Navodila za uporabo

Če ste ali ko boste ravnatelji, je vaše vodenje v glavnem odvisno od tega, kdo ste – od vaših življenjskih izkušenj, značaja in presoje. Naštete stalnice sooblikujejo vašo avtoriteto, vtkane so v mnogo odločitev, ki jih sprejemate, in so prepoznavne kot podoba vašega vodenja. Kdo ste in kako razmišljate, je pomembno za ljudi, ki jih vodite, torej si vzemite čas in si najprej predstavljajte, da ste ravnatelj, ter razmislite, ali imate sposobnosti, potrebne za to pomembno in zapleteno vlogo.

- Andrej Koren -
smaller font reset font larger font