Zmanjšan obseg dela - Kako urediti dodelitev povečanega obsega dela?

24. 5. 2019 | Avtor: Petra Ertl, urednica

Vprašanje: Zanima me, ali je treba z delavcem, ki ima poleg redne delovne obveze (22 PU) še povečan obseg (do  5 PU) na teden, potreben podpis  kakšnega soglasja oz. dogovora ali je pač dovolj samo odreditev ravnatelja? Še posebej me zanima, ali delavci, ki imajo zmanjšano obvezo glede na njihovo starost oz. delovno dobo (namesto 22 PU imajo 20 PU) po 62. členu KPVIZ, lahko dobijo dodeljen povečan obseg dela in če za to potrebujemo njihovo soglasje.

Odgovor: 

Letos, ko se še ne uporablja na novo podpisan aneks h kolektivni pogodbi za področje vzgoje in izobraževanja, ki ureja določanje delovnega časa, razen za izbrane šole, velja ureditev kot doslej ...

Povečan obseg dele odredite delavcu v skladu z letnim delovnim načrtom in urnikom. Delavcu, ki ima zmanjšano učno obvezo po 62. členu KPVIZ, lahko določite povečan obseg dela, če s tem pisno soglaša.

Nazaj