Šola je z delavko sklenila aneks k pogodbi, kjer smo se dogovorili za suspenz pogodbe o zaposlitvi, saj je delavka želela iti na izobraževanje v tujino za obdobje 3 let, to bo poteklo 31. 8. 2023. V aneksu smo takrat zapisali, da lahko delavka zaprosi za podaljšanje, če to naredi v roku 60 dni pred potekom. Delavka je sedaj to storila in prosi za podaljšanje do 31. 8. 2025, da dokonča šolanje. To smo ji odobrili.

Ali moramo sedaj skleniti nov aneks zaradi tega podaljšanja suspenza? Ali imamo kot delodajalec pravico, da v ta nov aneks ne dodamo določbe, da lahko za suspenz pogodbe delavka še enkrat zaprosi? Želimo namreč, da bi delavka nato s 1. 9. 2025 le nadaljevala delo pri nas, saj nadomestni kader za njeno delovno mesto že sedaj težko dobimo. Ali kot delodajalec lahko to zahtevamo oziroma ji zavrnemo novo podaljšanje? Ali obstaja kakšna zakonska določba, ki bi določala rok, kako dolgo je lahko pogodba v suspenzu (in da samo kot delodajalec dolžni delavki zagotavljati delovno mesto ob vrnitvi)?