Vprašanje: 

Delavka, zaposlena kot učiteljica A, se vrne iz porodniškega dopusta konec meseca novembra. Za čas porodniške jo nadomešča učiteljica B.

• Ali lahko učiteljica A koristiti 2 tedna dopusta še v tem letu in jo učiteljica B nadomešča (v pogodbi ji piše "do vrnitve s porodniškega dopusta")?
• Ali učiteljica A mora koristiti 2 tedna dopusta (tretji odstavek 162. člena ZDR), drugače ji ta dva tedna »propadeta«?
• Ali učiteljica A zaradi narave dela (lahko) ne koristi dopust v letu 2017 (četrti odstavek 163. člena ZDR) in se ji ves prenese v leto 2018 (četrti odstavek 162. člena ZDR)?

Odgovor:

Najprej je treba upoštevati določbe ZDR-1 glede koriščenja letnega dopusta, in sicer je treba skladno z zakonom praviloma letni dopust koristiti v tekočem letu, za katerega je dopust odmerjen, izjemoma je možno:

• v dogovoru z delodajalcem dopust prenesti v naslednje koledarsko leto, pri čemer pa je  delavec  dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta
• delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V primerih, ki so navedeni, je treba upoštevati določbe pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas nadomeščanja delavke na porodniškem dopustu. Če ima delavka B, ki nadomešča delavko A za čas odsotnosti zaradi porodniškega dopusta, v pogodbi o zaposlitvi določeno, da jo nadomešča do vrnitve s porodniškega dopusta in je to določeno celo z datumom oziroma z izrecno navedbo, da gre za vrnitev s porodniškega dopusta, potem bo delavki B pogodba o zaposlitvi prenehala takrat, ko se delavka A vrne s porodniškega dopusta in je ne more več nadomeščati za čas njenega dopusta.

Če pa je v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da delavka B nadomešča delavko A v času njene odsotnosti zaradi nege in varstva otroka oziroma porodniškega dopusta in da jo nadomešča do njene vrnitve, potem jo lahko nadomešča še v času koriščenja letnega dopusta.

Upoštevati je treba tudi, da dejstvo, da letni dopust ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi delavkine odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, materinskega ali starševskega dopusta, daje delavki pravico, da lahko izrabi ves neizrabljen dopust do 31. decembra naslednjega leta. To bi pomenilo, da lahko delavka, ki dopusta za leto 2017 ne bo izrabila v tem letu, ta dopust izrabi v letu 2018, in sicer do konca leta.