Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:

• zaradi bolezni (delavcu za čas, ko gre nadomestilo v breme zavoda oziroma delodajalca pripada nadomestilo v višini 80 odstotkov od osnove);
• poklicne bolezni in nesreče pri delu;
• letnega dopusta in druge odsotnosti z dela;
• za praznik in dela prost dan po posebnem republiškem zakonu;
• odsotnosti z dela zaradi strokovnega izpopolnjevanja oziroma izobraževanja;