Pogodba o zaposlitvi

24. 5. 2019

O pogodbi o zaposlitvi

Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi, kar velja tako za delavce v zasebnem sektorju kot za javne uslužbence. Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji v 23. členu določa, da zavod in delavec skleneta pisno pogodbo o zaposlitvi najkasneje z dnem nastopa dela in da ...

24. 5. 2019

Ureditev ključnih vprašanj v pogodbi o zaposlitvi

Konkurenčna klavzula - pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti

Če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja. S takšno prepovedjo je delavcu onemogočeno, da določen ...

Samo za aktivne naročnike:
24. 5. 2019

Poskusno delo (125. člen ZDR-1)

V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec lahko dogovorita o poskusnem delu.

Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji ureja posebnosti glede trajanja poskusnega dela in določa, da poskusno ne more biti daljše, kot je določeno v javni objavi, in znaša največ:

  • za dela od I ...
Samo za aktivne naročnike:
24. 5. 2019

Trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas (veriženje pogodb)

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za omejen čas, torej za obdobje, ki izhaja iz razloga, zaradi katerega se takšna pogodba sklepa, oziroma za obdobje, ki je potrebno, da se delo, ki izhaja iz pogodbe o zaposlitvi, opravi. Tako se, na primer, za nadomeščanje začasno odsotnega delavca pogodba ...

Samo za aktivne naročnike:
24. 5. 2019

Zaposlitev za določen čas – nadomeščanje začasno odsotnega javnega uslužbenca

ZDR-1 kot temeljni zakon, ki ureja delovna razmerja, določa, da se pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, razen v primerih, ko je z ZDR-1 ali drugim zakonom določeno drugače, torej, ko ZDR-1 ali drug zakon določa, da je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

V javnem sektorju ...

Samo za aktivne naročnike:
24. 5. 2019

Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu (68. do 72. člen ZDR-1)

Delodajalec je dolžan zagotavljati varne pogoje dela na domu, v nekaterih primerih, če je tako določeno z zakonom ali drugim predpisom, pa dela na domu ni mogoče opravljati. Delodajalec je pred začetkom dela delavca o nameravanem organiziranju dela na domu dolžan obvestiti inšpekcijo za delo.

Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje ...

Samo za aktivne naročnike:
24. 5. 2019

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (65. do 69. člen ZDR-1)

Pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom se lahko sklene kadar koli je to v interesu delavca in delodajalca. Zakon omogoča možnost zaposlitve s krajšim delovnim časom brez omejitev (tudi brez spodnje meje delovnega časa). To pomeni, da je pri nas možna tudi eno- ali dvourna zaposlitev pri delodajalcu, zaposlitev ...

Samo za aktivne naročnike:
24. 5. 2019

Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku (59. do 63. člen ZDR-1)

V primeru pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki na podlagi koncesije ministrstva, pristojnega za delo, opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu (v nadaljevanju: delodajalec za zagotavljanje dela) delodajalcu, delavec dela nikoli ne opravlja pri svojem delodajalcu, pač pa vedno drugje, pri tako imenovanem uporabniku. Takšna oblika »najemanja« delavcev ...

Samo za aktivne naročnike:
24. 5. 2019

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Glede pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba za zaposlene v vzgojno- izobraževalnih zavodih upoštevati tako določbe ZDR-1 kot ZOFVI.

Že v splošnih določbah ZDR-1 o pogodbi o zaposlitvi je zapisano, da se ta praviloma sklepa za nedoločen čas in da je sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas ...

Samo za aktivne naročnike:
24. 5. 2019

Pogodba o delu (109.a ZOFVI)

Za izvajanje vzgojno-izobraževalne dejavnosti lahko šola oziroma vrtec sklene pogodbo o delu (podjem) pod pogoji iz Obligacijskega zakonika, kadar je treba zagotoviti nemoteno izvajanje vzgojno-izobraževalne dejavnosti, pred tem pa so bile izkoriščene vse možnosti za sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Pogodbo o delu se lahko sklene le z delavcem, ki ima ...

Samo za brezplačno registrirane uporabnike

Imate vprašanje?

Z veseljem vam odgovorimo še isti dan.