Kadri

09. 7. 2025

Strokovna ekskurzija ob koncu šolskega leta – kaj z zaposlenimi, ki se je ne udeležijo?

Ob koncu šolskega leta bo organizirana strokovna ekskurzija, ki se je nekateri zaposleni ne bodo udeležili. Ali jim lahko v tem času šola določi koriščenje letnega dopusta ali kako drugače zakonito uredi njihovo prisotnost?
Samo za aktivne naročnike:
08. 7. 2025

Presežni delavci v OŠ – ali lahko odpovemo pogodbo učiteljici za NDČ, ki izpolnjuje pogoje za upokojitev?

Na osnovni šoli imamo zaradi manjšega števila učencev letos kombiniran oddelek in posledično enega učitelja preveč. Ali lahko kot prvemu podamo odpoved učiteljici, ki ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas, že izpolnjuje pogoje za upokojitev in hkrati že prejema 40 % pokojnine?
Samo za aktivne naročnike:
07. 7. 2025

Koliko točk pripada mentorju študenta na pedagoški praksi?

Po 22. členu Pravilnika o napredovanju zaposlenih v vzgoji in izobraževanju v nazive mentor prejme 1 točko za enotedensko mentorstvo študentu na pedagoški ali andragoški praksi. Koliko točk pripada učitelju, ki je tri tedne mentor enemu in istemu študentu?
Samo za aktivne naročnike:
03. 7. 2025

Ali lahko šola zaposlenim, ki se ne udeležijo strokovne ekskurzije, odredi koriščenje dopusta?

Šola bo ob koncu šolskega leta izvedla strokovno ekskurzijo, ki ni obvezna za vse. Ali lahko vodstvo zahteva, da zaposleni, ki se ekskurzije ne udeležijo, v tem času izkoristijo letni dopust?
Samo za aktivne naročnike:
02. 7. 2025

Skrajšan delovni čas zaradi starševstva – kdo določa razporeditev delovnih dni v tednu?

Vzgojiteljica se po porodniškem dopustu vrača na delo in želi uveljaviti pravico do skrajšanega delovnega časa zaradi starševstva, in sicer v obsegu 30 ur tedensko.Njena polna delovna obveznost je 40 ur, od tega 30 ur neposrednega dela z otroki. Ob uveljavitvi skrajšanega delovnega časa bo treba sorazmerno preračunati delež ...

Samo za brezplačno registrirane uporabnike

02. 7. 2025

Imenovanje nove pomočnice ravnatelja – kako ravnati, če je obstoječa pomočnica zaposlena za nedoločen čas?

Ob nastopu novega ravnatelja se načrtuje imenovanje druge osebe na mesto pomočnice ravnatelja.Obstoječa pomočnica pa ima že sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas na mestu pomočnice.Zanima nas:Kako v takem primeru imenovati novo pomočnico?Ali je možno trenutno pomočnico prerazporediti na drugo ustrezno delovno mesto brez njenega ...

Samo za brezplačno registrirane uporabnike

02. 7. 2025

Ali je lahko organizator prehrane tudi kuhar z gostinsko izobrazbo?

Na manjši šoli z vrtcem, kjer je skupaj okoli 130 otrok, se soočamo s kadrovsko podhranjenostjo.Zanima nas, ali je lahko organizator prehrane oseba, ki ima srednjo gostinsko izobrazbo (npr. kuharica), če gre le za 10 % zaposlitve in gre za nujno notranjo kadrovsko rešitev?
02. 7. 2025

Kako izračunati kader v polovičnem kombiniranem oddelku vrtca?

Kako pravilno izračunamo, koliko pomočnika vzgojitelja pripada polovičnemu kombiniranemu oddelku vrtca? Kakšna je formula in katera pravna podlaga določa kadrovske normative v takšnem primeru?

Samo za brezplačno registrirane uporabnike

30. 6. 2025

Ali je mogoče vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi ob delni bolniški odsotnosti?

V našem zasebnem vrtcu smo zaradi zaprtja oddelka primorani racionalizirati stroške, kar pomeni tudi presežek zaposlenih. Med presežnimi je tudi delavka, ki ji odpoved še ni bila vročena, saj je od lanskega leta v bolniškem staležu zaradi poškodbe.Zdravniško oceno smo prejeli, da se bo v naslednjem mesecu delno vrnila ...
Samo za aktivne naročnike:
20. 6. 2025

Odpoved zmanjšanju pedagoške obveznosti – ali delavcu pripada dodatek za povečano obveznost?

Če se delavec do 30.6. odpove pravici do zmanjšanja pedagoške obveznosti, ali to pomeni, da je obravnavan kot vsi ostali mlajši delavci - je v tem primeru 20 urna tedenska obveznost njegova polna obveznost in ni upravičen do dodatka za povečano pedagoško obveznost?Konkretno:Delavka ima 19-urno tedensko obveznost ; do ...

Samo za brezplačno registrirane uporabnike