Svet vrtca je z ravnateljico vrtca sklenil dogovor o izplačilu delovne uspešnosti ravnateljici iz naslova povečanega obsega dela. Svet vrtca je sprejel tudi sklep. Ali je dovolj, da s tem sklepom le seznanimo ustanovitelja Mestno občino, ali je potrebno tudi s strani občine pridobiti soglasje?
S 1. marcem bomo zaposlili učitelja za predmetni pouk fizike za nedoločen čas. Kandidat ima 9 let delovne dobe v vzgoji in izobraževanju, 6 let je bil zaposlen pri svojem s.p-ju. Je strokovni delavec brez naziva, zaposlitev bi bila na DM D027030 UČITELJ (VII/2). Na podlago katerega člena ...
Ali je zaposleni, ki gre na krvodajalstvo v petek ali dan pred praznikom, upravičen do izrednega letnega dopusta naslednji delovni dan ali mu v tem primeru ILD ne pripada?
Zaposlena bi se letos delno upokojila. Zanima me, kaj je potrebno pripraviti in kaj vse je potrebno storiti, da ne bomo česa spregledali:ugotovitveni sklep o delnem prenehanju Pogodbe o zaposlitvi (s 30. 12. 2024)odjava od ZPIZ-a (v celoti, s 30. 12. 2024)prijava na ZPIZ-u (delno, z 31 ...
Ali lahko s pomočnico ravnateljice sklenemo pisni dogovor o povečanem obsegu dela, saj imamo na šoli vsak mesec po 1000 in več ur nadomeščanj zaradi bolniških odsotnosti? (pomočnica ravnateljice izvaja odrejanje nadomeščanj, vpisovanje nadomeščanj v KPIS)... smo namreč zelo velik zavod in je tega veliko.Zanima me, ali lahko enako ...
Delavec, ki je zaposlen pri matičnem delodajalcu in ima urejene obveznosti iz VZD (zdravstveni pregled, ocena tveganja, usposabljanje …), je zaposlen dopolnilno pri drugem delodajalcu (tudi delo od doma). Kakšne so obveznosti drugega delodajalca glede VZD (ocena tveganja, zdravstveni pregled, usposabljanje …)?
Ali mora delodajalec ob točkah pri ocenjevanju redne delovne uspešnosti zapisati tudi "dokaze" npr. - organizacija prireditve, dosežek na tekmovanju... torej argumentirati svojo odločitev. Zaposlena namreč želi vedeti, zakaj sem dodelila učitelju točke.
Delavcu je z 31. 8. 2024 prenehalo delovno razmerje, ki je bilo sklenjeno za določen čas do 31. 8. 2024.Od 1. 1. 2024 je delavcu pripadalo 19 dni letnega dopusta, ki jih zaradi veliko bolniških odsotnosti ni koristil.Ali bi morali delavcu neporabljen dopust izplačati?
Po predpisi znaša višina odpravnine ob upokojitvi javnega uslužbenca (kolektivna za vzgojo in izobraževanje) tri povprečne mesečne plače zaposlenega za pretekle tri mesece oz. tri zadnje mesečne plače, če je zanj to ugodneje.Imamo pa eno dilemo, kako obračunati odpravnino za delavca, ki se bo upokojil, saj je pri njem ...
Na kaj moramo paziti oziroma kako pripraviti pogodbo o zaposlitvi po novem plačnem sistemu, saj bomo morali vsem, ki jim pogodba za določen čas poteče 31. 12. 2024, ali za tiste, ki jih bomo na novo zaposlili s 1. 1. 2025, izdati nove pogodbe?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.