V letošnjem šolskem letu je ravnatelj centra za usposabljanje imenoval še drugega pomočnika ravnatelja. Drugi pomočnik ravnatelja bo dopolnjeval svojo obveznost s 14 urami poučevanja v razredu, po pogodbi o zaposlitvi je predvideno, da ima 50 % obveznost kot pomočnik ravnatelja in 50 % obveznost kot učitelj dodatne učne pomoči. Po 3 ...
Ali smo pri določitvi skupnega obsega sredstev vezani na 2 % ali lahko določimo nižji odstotek in ali moramo nato vsa sredstva nujno v celoti porabiti? Kaj se zgodi v primeru, da se v ocenjevanju izkaže, da ocene niso dovolj visoke, da bi se sredstva porabila?
Kako moramo organizirati opravljanja dela sindikalnega zaupnika v času službenih obveznosti oz. v času svojega dela v oddelku? Sindikalna zaupnica je zaposlena na delovnem mestu pomočnika vzgojitelja.
Sredstva za izplačevanja redne delovne uspešnosti moramo imeti zagotovljena v finančnem načrtu.. Zanima me, ali je v primeru, da nimamo v finančnem načrtu za leto 2020 zagotovljenih sredstev, obvezno potrebno izračunati in izplačati redno delovno uspešnost?
Delavca smo zaposlili med letom (1. 4. 2020) na plačni razred DM, ki je enak plačnemu razredu JU, in sicer 31. PR. Kaj je v njegovem primeru »osnovna decembrska plača 2019«?
Pred začetkom ocenjevalnega obdobja se moramo odločiti, ali bo ocenjevalno obdobje mesečno, trimesečno ali šestmesečno. Ali moramo o tej odločitvi sprejeti sklep in kdaj ga je potrebno sprejeti npr. v primeru da bomo imeli trimesečno ocenjevalno obdobje?
Ali se lahko od 1. 7. 2020 istočasno izplačujeta redna delovna uspešnost in delovna uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu? Ali izplačilo obeh uspešnosti skupaj ne smeta preseči 20 % osnovne plače javnega delavca?
Delavki, ki ima 54 let, smo odpovedali delovno razmerje iz poslovnih razlogov. Pred tem smo na ZPIZ-u preverili, ali izpolnjuje pogoje varstva pred odpovedjo po 114. členu ZDR-1 in od ZPIZ-a dobili potrdilo, da delavka ne izpolnjuje pogojev varstva pred odpovedjo, saj ji manjka več kot 5 let do starostne ...
Delavka je pri prvem delodajalcu v javnem sektorju zaposlena za nedoločen čas, v pogodbi o zaposlitvi ima določen odpovedni rok 1 mesec. Delavka želi zamenjati delodajalca, ta bi delavko zaradi potreb na delovnem mestu zaposlil že pred pretekom tega odpovednega roka (gre za področje vzgoje in izobraževanja, prvi dan dela ...
Ali ima delavec pravico do odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če je odpravnino že prejel ob prejšnjem prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu?Kakšna je podlaga za izračun odpravnine in kakšno je zahtevano minimalno trajanje delovnega razmerja, da je delavec upravičen do ...
Založba Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Založba Forum
Media.
Soglašam, da Založba Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@zfm.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@zfm.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.zfm.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.