Delavka je od februarja 2025 na bolniški. Do 30. 6. ni mogla izrabiti še preostalih 6 dni letnega dopusta iz leta 2024. Ko bo septembra 2025 ponovno nastopila delo, ji bo pripadal celoten letošnji dopust. Ali ji moramo vseeno omogočiti tudi izrabo teh 6 dni dopusta iz lanskega leta?
Delavka v kuhinji je po daljši bolniški odsotnosti prejela odločbo, da je delovno zmožna za 4 ure dnevno (polovični delovni čas). Kako v tem primeru pravilno beležimo koriščenje letnega dopusta? Ali ji za teden odsotnosti obračunamo 5 dni dopusta, kljub temu da dela le 4 ure dnevno?
Za novo šolsko leto sem kot ravnateljica oblikovala nove tandeme strokovnih delavcev, kar pomeni premestitve med enotami vrtca. Ena od strokovnih delavk je spremembo izrecno zavrnila in sporočila, da se "ne bo selila", čeprav ima v pogodbi zapisano, da dela v vrtcu in njegovih enotah. Kaj naj storim, če avgusta ...
Po 62. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja (KPVIZ) imajo ženske s 30 leti skupne delovne dobe (od tega 15 let v VIZ) in moški s 35 leti pravico do varstva pred odpovedjo. Strokovni delavec se lahko tej pravici odpove s pisno izjavo, praviloma do 30. 6. v ...
Ali je možen dogovor med delodajalcem in delavcem, da se koriščenje letnega dopusta iz leta 2024 izjemoma podaljša do 31. 7. 2025, če dopusta zaradi zagotavljanja nemotenega delovnega procesa (npr. v kuhinji, administraciji, računovodstvu) ni bilo mogoče izrabiti do 30. 6. 2025?
Javna uslužbenka na delovnem mestu čistilke, zaposlena za nedoločen čas, je 31. 5. 2025 podala odpoved z enomesečnim rokom. Pred tem je bila od marca 2024 do maja 2025 na dolgotrajni bolniški. Do izteka pogodbe bo uspela izkoristiti 19 dni dopusta, 22 dni pa ji ostane neizkoriščenih. Ali je v ...
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu, ki dela krajši delovni čas zaradi starševstva, ni dovoljeno odrejati dela preko polnega delovnega časa niti začasno ali neenakomerno razporejati njegovega delovnega časa. Kako naj v tem primeru vzgojiteljica ali pomočnica vzgojiteljice opravlja naloge posrednega dela (npr. izobraževanja, strokovna srečanja, srečanja s ...
Delavec je zaposlen na dveh zavodih, na vsakem s pogodbo za polovični delovni čas za nedoločen čas. Na enem zavodu bo prevzel funkcijo pomočnika ravnatelja s polnim delovnim časom. Ali lahko njegova pogodba na drugem zavodu za čas trajanja funkcije miruje? Če da, ali lahko za nadomeščanje tega delavca zaposlimo ...
Delavka ima na dan 23. 6. 2025 skupno 29 let in 9 mesecev delovne dobe, od tega 24 let in 10 mesecev v vzgoji in izobraževanju. Ali ji že v šolskem letu 2025/26 pripada pravica do zmanjšane učne obveznosti po 35. členu aneksa h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje ...
Ob koncu šolskega leta bo organizirana strokovna ekskurzija, ki se je nekateri zaposleni ne bodo udeležili. Ali jim lahko v tem času šola določi koriščenje letnega dopusta ali kako drugače zakonito uredi njihovo prisotnost?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.