Volontersko pripravništvo ureja ZDR-1 v 124. členu in določa, da če se pripravništvo v skladu s posebnim zakonom (tak posebni zakon je bil ZOFVI) lahko opravlja, ne da bi delavec in delodajalec sklenila pogodbo o zaposlitvi, torej kot volontersko pripravništvo, se za pripravnika uporabljajo določbe ZDR-1:
- trajanju in izvajanju pripravništva,
- o omejenosti delovnega časa,
- o odmorih in počitkih,
- o povračilu stroškov v zvezi z delom,
- o odškodninski odgovornosti ter
- o zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu v skladu s posebnim zakonom.
ZDR-1 določa tudi, da mora pogodba o volonterskem opravljanju pripravništva biti sklenjena v pisni obliki.
Iz navedenih določb izhaja, da ima oseba, ki sklene pogodbo o volonterskem opravljanju pripravništva, pravice, kot jih določa 124. člen ZDR-1, med temi pravicami pa ni plače in pravic iz socialnega zavarovanja (vključitev v pokojninsko in invalidsko ter zdravstveno zavarovanje), prav tako osebi, ki sklene pogodbo o volonterskem opravljanju pripravništva, ne teče delovna oziroma pokojninska doba, saj volonterski pripravnik ni v delovnem razmerju.
Čas, ko je oseba opravljala delo na podlagi pogodbe o volonterskem opravljanju pripravništva, se ji lahko upošteva le kot pridobljene delovne izkušnje.
V zvezi s tem je treba opozoriti na naslednje:
- ZDR-1 v drugem odstavku 11. člena določa, da se pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja, začnejo uresničevati z dnem nastopa dela, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela. Pri pogodbi o volonterskem opravljanju pripravništva te obveznosti ni,
- ZJU v 10. točki 6. člena določa, da je delovna doba doba v delovnem razmerju; v 13. točki istega člena pa opredeljuje delovne izkušnje in določa, da so delovne izkušnje delovna doba, pa tudi delo na enaki stopnji zahtevnosti, kar se dokazuje z verodostojnimi listinami,
- KPJS v 35. členu določa dodatek za delovno dobo, glede delovne dobe pa Razlaga KPJS, Uradni list RS, št. 33/2009, določa, da v delovno dobo po tej kolektivni pogodbi sodijo vsa obdobja opravljanja dela v delovnem razmerju in opravljanje samostojne dejavnosti doma ali v tujini, iz česar izhaja, da se volontersko pripravništvo ne šteje v delovno dobo,
- Pravilnik o napredovanju zaposlenih v vzgoji in izobraževanju v nazive (Uradni list RS, št. 54/02, 123/08, 44/09, 18/10 in 113/20) v 13. členu določa, da se za eno leto delovne dobe šteje dvanajst mesecev zaposlitve ne glede na trajanje delovnega časa. V dobo zaposlitve se ne všteva čas pripravništva ter čas odsotnosti zaposlenega z dela zaradi bolezni, izobraževanja, strokovnega izpopolnjevanja ali drugih vzrokov v nepretrganem trajanju, daljšem od šest mesecev, razen zaradi odsotnosti zaradi poklicne bolezni in poškodb pri delu, porodniškega dopusta, dopusta za nego in varstvo otroka ter strokovnega izpopolnjevanja, na katerega je zaposlenega napotil delodajalec.
Upoštevaje navedene določbe časa volonterskega pripravništva ni možno šteti kot delovno dobo, iz katere bi potem izhajale določene pravice, saj oseba ni bila v delovnem razmerju.