Zanima me, ali delodajalec lahko pridobi podatke o izpolnjevanju pogojev za upokojitev delavca?

ZDR-1 v 114. členu pravi, da samo za namen in v zvezi s postopkom ugotavljanja pogojev za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, tudi obr. ZPIZ-a 10343-5-1 veleva, da s podpisom delodajalec potrjuje, da podatke potrebuje v zvezi s postopkom ugotavljanja pogojev za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Vem, da delavec, ki izpolni pogoje za upokojitev, lahko nadaljuje z delom in da delodajalec v zvezi s tem nima nobene pristojnosti. Torej nima niti pravice vedeti, če delavec izpolnjuje pogoje za upokojitev? Zaradi načrtovanja dela v prihodnjem šolskem letu bi nam tak podatek seveda bil zelo v pomoč.

Kot pravilno ugotavljate že sami, ima delodajalec pravno podlago za pridobitev informativnih podatkov o izpolnjevanju pogojev delavca za upokojitev zgolj v povezavi s (odločanjem o) postopkom odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Organiziranje delovnega procesa, priprava letnega koledarja oz. organizacija delovnega časa tako ne predstavljajo razlogov, ki bi delodajalca upravičevali do pridobitve informacije o datumu izpolnjevanja pogojev za upokojitev za posameznega delavca.

V takem primeru vam torej ostane zgolj možnost, da se z zaposleno pogovorite in jo vprašate o načrtih za upokojitev, ali namerava naslednje šolsko leto še v celoti oddelati ali ne, če bo pripravljena na pogovor in sodelovanje pa ji predlagajte, da sama pridobi informacijo o predvidenem datumu izpolnjevanja pogojev za upokojitev.