Učitelj je zaposlen za 50 % delovnega časa, dela dva dni v tednu. Kako odmeriti dopust? Kako v času počitnic koristi dopust - samo dva dneva v tednu ali pet dni? Kako je z bolniško, se mu šteje samo tista dva dneva, ko je dejansko zaposlen in ima določena delovna dneva na šoli?

Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do letnega dopusta v enakem trajanju kot delavec s polnim delovnim časom. Minimalno število dni letnega dopusta, ki pripadajo delavcu, je odvisno izključno od njegove razporeditve delovnega časa, torej od števila delovnih dni v tednu.

Če ima delavec s krajšim delovnim časom delovno obveznost razporejeno na tri dni v tednu, bo imel glede na dolžino delovnega tedna 12 dni minimalnega dopusta, če pa ima delovno obveznost razporejeno na pet dni v tednu po 4 ure na dan, bi imel 20 dni minimalnega dopusta. Pravna podlaga za to je drugi odstavek 159. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1), ki določa, da letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

Delavec letni dopust koristi le v času, ko naj bi na podlagi razporeditve delovnega časa dejansko delal, enako velja za bolniški stalež.