Kako ravnati, če delavec podpiše pogodbo o zaposlitvi, ne želi pa začeti z delom?

25. 2. 2022 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Pogodba je že podpisana z obeh strani (delavca in delodajalca). Okviren datum nastopa dela je določen - točen bi bil javljen naknadno glede na odpovedni rok.
V trenutni službi so ob informaciji, da zaposlen odhaja (uradne odpovedi še ni bilo), ponudili tolikšno povišico, da je razlika med novo in staro plačo znatna.
Zanima me, kako je v primeru, da si delavec premisli in na novem delovnem mestu ne želi nastopiti? Lahko kakorkoli kazensko/denarno odgovarja? Ali mora na delovnem mestu vseeno nastopiti glede na dogovorjen datum?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj