Zaposlili smo čistilko za nadomeščanje začasno odsotne delavke, ji plačali tudi prvi zdravniški pregled.

Delala je samo 3 dni in nato je ni bilo več ter nas je naknadno obvestila, da tega delovnega mesta ne bo opravljala, da jo kličejo v drugo službo. Obvestila nas je po e-pošti pred 3 dnevi. V pogodbi o zaposlitvi ima določeno poskusno dobo 1 mesec.

Zanima me, v kakšni obliki naredimo preklic pogodbe o zaposlitvi, ker imamo prvič tak primer, saj moramo delavko odjaviti od zavarovanje že z včerajšnjim dnem.

Ali je dovolj samo dopis kot sporazumna odpoved, saj nas je po e-pošti obvestila, da jo z včerajšnjim dnem ne bo več in tudi res ni prišla več v službo, ali jo samo z obvestilom obvestimo? Kako naj pravilno ravnamo, ni pa nam v interesu delavke zadržati proti njeni volji.

Ali lahko novi delodajalec sploh lahko zaposli in prijavi v zavarovanja, predno poteče odpovedni rok? Ta bi torej začel teči 3 dni nazaj …