Vprašanje:
Po 49. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v RS in 154.čl. Zakona o delovnih razmerjih ima delavec pravico do odmora, ki traja 30 minut. Po KPVIZ se izraba dnevnega odmora za pedagoške delavce uredi z razporeditvijo delovnega časa v okviru zavoda, po ZDR-1 se odmor lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.
Kako se določi čas za koriščenje odmora vzgojiteljem in vzg. pred. otrok - pomočnikom vzgojitelja? Ali se jim odmor določi glede na čas dela z otroki ali se odmor določa znotraj 8-urnega delavnika?
Odgovor:
ZDR-1 v 154. členu ureja odmor med delom in med ostalim določa, da se odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.
KPVIZ v 49. členu določa, da imajo delavci pravico do dnevnega 30-minutnega odmora. Odmor se ne sme organizirati na začetku ali ob koncu delovnega časa. Izraba dnevnega odmora za pedagoške delavce se uredi z razporeditvijo delovnega časa v okviru zavoda.
Iz obeh navedenih pravnih podlag je možno sklepati, da se odmor med delom določa med delovnim časom, pri čemer ZDR-1 določa, da se lahko določi po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa, dnevni delovni čas pa je praviloma določen v pogodbi o zaposlitvi (začetek in konec delovnega časa) skladno z ureditvijo v internem aktu ter upoštevaje določbe ZDR-1 in KPVIZ. KPVIZ prav tako določa, da odmor med delom ne sme organizirati na začetku ali ob koncu delovnega časa. V obeh primerih gre torej za delovni čas in na podlagi določb ZDR-1 in KPVIZ je torej možno sklepati, da se odmor med delom določi v okviru delovnega časa, kar se uredi z razporeditvijo delovnega časa v zavodu. Opozoriti velja še, da ZDR-1 določa, da ima delavec pravico do odmora, ki traja 30 minut, nikjer pa ne določa, ali gre za en odmor ali le skupno trajanje odmora, ki bi se lahko izrabil v več delih. Vendar pa je priporočljivo, da odmor med delom traja 30 minut, če pa poteka v več delih, je smiselno, da del traja najmanj 15 minut, sicer namen odmora ne bo dosežen.