Vprašanje:
Med Kolektivno pogodbo za dejavnost vzgoje in izobraževanja in ZDR-1 ni usklajenosti na temo delavca s starostjo 50. let in starejši delavec, ki pomeni 55 let. V 47. členu Kolektivne pogodbe VIZ ni navedbe 55 let/starejši delavec kot v ZDR-1.
Katerega od teh dveh kriterijev upoštevamo pri določanju dni dopusta oziroma ali moramo oba?
Odgovor:
V skladu s prvim odstavkom 160. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/2013, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) se lahko, s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, določi daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno s tem zakonom.
Tretji odstavek 159. člena ZDR-1 določa, da je starejši delavec (tj. starejši od 55 let) upravičen do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Uradni list št. 52/94, s spremembami, v nadaljevanju Kolektivna pogodba VIZ) v 5. točki 47. člena določa, da se delavcu, ki dopolni 50 let starosti, letni dopust poveča za 5 dni.
V skladu z drugim odstavkom 9. člena ZDR-1 se s kolektivno pogodbo lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa ta zakon. Iz napisanega izhaja, da je določba Kolektivne pogodbe VIZ za delavca ugodnejša od določbe ZDR-1. Zato v konkretnem primeru delavcu pripada dodatnih 5 dni letnega dopusta.