Vprašanje:
Delavka je že dlje časa bolniško odsotna, decembra 2024 ali januarja 2025 bo nastopila materinski dopust. Letnega dopusta v letu 2024 (še) ni koristila. V primeru, da bo delavka bolniško odsotna do nastopa porodniškega dopusta, ali lahko celoten dopust za leto 2024 (in za leto 2025) koristi do 31. 3. 2026?
Odgovor:
ZDR-1 glede izrabe letnega dopusta v 162. členu določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta.
Iz navedenih določb ZDR-1 izhaja, da je možno ves letni dopust za leto 2024, ki ga zaposleni ne izrabi v letu 2024 oziroma do 30. junija 2025 zaradi daljše odsotnosti zaradi bolezni ali porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, izrabiti do 31. marca 2026, prav tako pa bo lahko letni dopust za leto 2025 izrabljen do 31. marca 2027, če bo zaposlena celo leto 2025 odsotna zaradi porodniškega dopusta. Smiselno pa je, da se delodajalec in zaposlena dogovorita o izrabi letnega dopusta upoštevaje organizacijo dela.