Zaposleni uveljavlja krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka. Delovni čas zaposlenega traja 20 ur na teden in je razporejen na 3 delovne dni v tednu. Načeloma dela v ponedeljek in torek po 8 ur in v sredo 4 ure.

Zanima nas,, kako upoštevamo letni dopust ob ponedeljkih in torkih ko dela 8 ur. Ali si prav tolmačimo, da mu v ponedeljek in torek, ko ima delovno obveznost 8 ur, odvzamemo za ponedeljek 2 dni letnega dopusta in za torek 2 dni letnega dopusta?

Izraba letnega dopusta je urejena v ZDR-1. Skladno s 160. členom ZDR-1 se letni dopust določa in izrablja v delovnih dneh. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan. Število dni letnega dopusta je povezano z razporeditvijo delovnega časa, saj ima zaposleni, ki ima petdnevni delovni teden, v tednu 5 dni dopusta, če pa ima na primer 3 dnevni delovni teden, pa en teden pomeni 3 dni dopusta. To pomeni, da je treba pri določitvi števila dni dopusta upoštevati tudi razporeditev delovnega časa, kar pomeni, da primeru iz vprašanja 4 tedne dopusta pomeni 12 dni.

V konkretnem primeru pomeni, da ima zaposleni na dan, ko ima delovno obveznost, dopust, pri čemer pa je treba upoštevati, da se obračuna nadomestilo za čas letnega dopusta za tisti dan za toliko ur, kot je imel zaposleni delovno obveznost, torej za ponedeljek in torek za 8 ur, za sredo pa za 4 ure (kot to izhaja iz devetega odstavka 137. člena ZDR-1), gre pa za 3 dni letnega dopusta. Navedeni obračun pomeni 20 ur na teden, torej enako, kot če bi zaposleni delal vsak dan po 4 ure.