Delavka želi mirovanje delovnega razmerja za obdobje do 31. 8. za polovični delovni čas.

Delavka je vzgojiteljica za nedoločen čas, vodstvo vrtca soglaša z njeno odločitvijo. Gre za osebni razlog, ne starševstvo. Katero zakonsko podlago navedemo na dokumentacijo (aneks)?

ZDR-1 v 31. členu določa sestavine pogodbe o zaposlitvi, med njimi je tudi določilo o tem, ali gre za pogodbo o zaposlitvi za polni ali krajši delovni čas, v drugem odstavku 49. člena ZDR-1 pa je določeno, da je treba v primerih, ki so v tem odstavku navedeni, torej tudi v primeru iz šeste alineje prvega odstavka 31. člena ZDR-1 (določilo o tem, ali gre za polni ali krajši delovni čas) skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.

Če obe pogodbeni stranki soglašata, potem se na podlagi 31. člena, v povezavi z drugim odstavkom 49. člena ZDR-1, sklene nova po godba o zaposlitvi, v kateri se določi, da bo delavka v času od ... (navesti je treba datum začetka veljavnosti nove pogodbe o zaposlitvi) do 31. 8. 2020 delala s krajšim delovnim časom, s 1. 9. 2020 dalje pa se ponovno uporablja pogodba o zaposlitvi, veljavna pred sklenitvijo te nove pogodbe, kar pomeni, da bo od 1. 9. 2020 dalje ponovno delala s polnim delovnim časom. V času veljavnosti nove pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas bo prejšnja pogodba o zaposlitvi mirovala.