Vprašanje:
Decembra smo zaposlili učiteljico po 1/5 pogodbi (dodatno 20 %) za določen čas do avgusta 2025. Ker ima zdravstvene težave in naj bi se te nadaljevale še naprej, bi radi prekinili to pogodbo, saj mi na tem delovnem mestu nujno potrebujemo nekoga. Kako lahko to najlažje izpeljemo? Menimo, da na sporazumno odpoved ne bo pristala.
Odgovor:
Če z delavko ne morete dogovoriti prenehanja pogodbe o zaposlitvi, v poštev pride redna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo delodajalec v skladu s drugim odstavkom 83. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013, s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju ZDR-1) lahko odpove, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved.
Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi so določeni v 89. členu ZDR-1, to so krivdni razlog, poslovni razlog, neuspešno opravljeno poskusno delo, razlog nesposobnosti ter nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov. Predvidevamo, da zdravstvene težave delavke, pomenijo tudi njeno odsotnost na podlagi bolniške. V tem primeru poudarjamo, da odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ne pride v poštev, prav tako pa ne vidimo razlogov za katero drugo vrsto redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ker delavka s svojo odsotnosti (glede na posredovane podatke) ne krši pogodbenih obveznosti iz delovnega razmerja, niti nimate poslovnega razloga, saj delavca na tem delovnem mestu nujno potrebujete.
V danem primeru je glede na izpostavljeno zagotovo najboljša pot, da se z delavko dogovorite za sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas skladno z drugim odstavkom 79. členom ZDR-1, ki določa, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki. Če pa to ni mogoče, je najbolj primerno, da delavka do avgusta ostane zaposlena, vi pa za čas njene odsotnosti sklenete novo zaposlitev za določen čas, to je iz razloga nadomeščanja odsotnega delavca.