Delavka je bil do 1. 7. 2020 zaposlen na delovnem mestu ADMINISTRATOR V (V TARIFNA SKUPINA), nato je bil dne 2. 7. 2020 premeščena v višjo tarifno skupino (ker je diplomiral) na delovno meto TAJNIK VIZ VI in nato še enkrat premeščena dne 1. 12. 2021 na delovno mesto KNJIGOVODJA VI.

Novo napredovalno obdobje ji je začelo teči od 2. 7. 2020 dalje s premestitvijo na delovno mesto v tarifni skupini VI.

Od takrat je delavka pridobila tri ocene po 5. Ali bo triletno napredovalno obdobje izpolnjeno v juliju 2023 in lahko delavka napreduje z decembrom 2023?

V zvezi z zastavljenim vprašanjem je treba upoštevati določbe Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, in sicer 5. člen, ki določa pogoje za napredovanje, ter 8. člen, ki v drugem odstavku določa, da se pri prehodu na drugo delovno mesto v okviru javnega sektorja javnemu uslužbencu napredovalno obdobje ne prekine v primeru, če zasede delovno mesto v istem ali nižjem tarifnem razredu v isti plačni podskupini ali na istovrstnih oziroma sorodnih delovnih mestih v različnih plačnih podskupinah.

Javnemu uslužbencu je začelo napredovalno znova teči s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto TAJNIK VIZ VI.

S 1. 12. 2021 je sklenil pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto:

Delovni mesti sta v istem tarifnem razredu – VI, vendar v različnih plačnih podskupinah, zato je treba za to, da se napredovalno obdobje ni prekinilo, ugotoviti, ali gre za sorodni oziroma istovrstni delovni mesto. To presodi delodajalec in običajno to presojo zapiše tudi v pogodbo o zaposlitvi, ko določi uvrstitev v plačni razred.

Če je bilo ugotovljeno, da gre za istovrstni oziroma sorodni delovni mesti in se napredovalno obdobje ni prekinilo, potem res teče od 2. 7. 2020 in je v letu 2023 izpolnjeno tri leta od sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Za napredovanje javni uslužbenec potrebuje tri letne ocene, dosežene v napredovalnem obdobju, in na podlagi teh ocen ustrezno število točk, kot to določa uredba v drugem in tretjem odstavku 5. člena.

Do 15. 11. 2023 je torej treba preveriti izpolnjevanje pogojev za napredovanje in če so izpolnjeni, je treba javnega uslužbenca obvestiti s pisnim obvestilom o napredovanju, v katerem se navede tudi število plačnih razredov napredovanja in plačni razred osnovne plače. Delodajalec hkrati z obvestilom o napredovanju javnemu uslužbencu izroči pisni predlog aneksa k pogodbi o zaposlitvi. Obvestilo in pisni predlog aneksa morata biti javnemu uslužbencu izročena najkasneje 30. novembra.

Javni uslužbenec pridobi pravico do plače na podlagi plačnega razreda, v katerega je uvrščen na podlagi napredovanja, s 1. decembrom 2023 in se mu plača izplača s plači za december v januarju 2024.