Delavka je zaposlena na delovnem mestu vzgojitelj od dne 18. 9. 2021 dalje. Osnovni oziroma izhodiščni plačni razred tega delovnega mesta je 33. Delavka je uvrščena v 35. plačni razred zaradi napredovanja v naziv mentor skladno z odločbo Ministrstva za vzgojo in izobraževanje od marca 2022 s pravico do izplačila plače v višjem plačnem razredu s 01. 12. 2022 dalje.

Delavka z dnem 30. 11. 2024 izpolnjuje pogoj za napredovanje v plačni razred. Na podlagi treh ocen je delavka zbrala 14 točk.

V povezavi s 3. točko 5. člena Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev bi delavka sicer lahko napredovala za dva plačna razreda, ker prvič napreduje v plačni razred, vendar v povezavi s 6. točko 5. člena te uredbe menimo, da delavka napreduje le za en plačni razred ((6) Vsak plačni razred, dosežen z napredovanjem ali z uvrstitvijo nad plačni razred delovnega mesta, se šteje za eno napredovanje.).

Vprašanje se nanaša na delovno mesto Vzgojitelj:

Za napredovanje v višji plačni razred je treba izpolniti triletno napredovalno obdobje in imeti tri ocene, katerih seštevek točk pomeni izpolnitev pogoja za napredovanje.

Če drži podatek, da se je delavka zaposlila 18. 9. 2021 na delovnem mestu vzgojitelj in pred tem ni bila zaposlena v javnem sektorju, potem za leto 2021 ni mogla dobiti ocene, saj ni opravljala dela šest mesecev.

Če pa je pogoj za napredovanje izpolnjen, potem napreduje v višji plačni razred, v nazivu mentor namreč lahko javna uslužbenka napreduje od 35. do 40. plačnega razreda. Skladno s 16. členom ZSPJS javni uslužbenci napredujejo v plačne razrede na delovnih mestih in v nazivih. Določba šestega odstavka 5. člena uredbe omogoča, da se na podlagi te določbe ugotavlja, za katero napredovanje gre, in v konkretnem primeru je možno na podlagi 14 točk napredovanje za en plačni razred.