Ali obstaja zakon ali predpis, ki zasebnim vrtcem brez koncesije, ki pa so sofinancirani iz proračunov občin (85 %), predpisuje izvajanje letnih pogovorov z zaposlenimi?

Letni pogovor je instrument ravnanja z zaposlenimi, ki se uporablja v kadrovski stroki. ZDR-1, ki ureja delovna razmerja, letnega pogovora ne ureja in tudi ne določa, da bi ga moral delodajalec obvezno izvajati.

Letni pogovor kot obveznost ureja le Zakon o javnih uslužbencih v 105. členu, kjer določa, da mora nadrejeni spremljati delo, strokovno usposobljenost in kariero javnih uslužbencev in vsaj enkrat letno opraviti o tem razgovor z vsakim javnim uslužbencem. Vendar pa je treba posebej opozoriti, da ta zakon v tem delu velja le za javne uslužbence v državnih organih in v občinskih upravah.

V praksi se večkrat enači letni pogovor s pogovorom ob seznanitvi z letno oceno delovne uspešnosti, ki jo je bilo treba skladno z zakonom in uredbo javnemu uslužbencu določiti vsako leto najkasneje do 15. marca. Te ocene so bile potem podlaga za napredovanje v višji plačni razred.

Novi zakon, to je Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju, ki ureja plače in se bo uporabljal od 1. 1. 2025 dalje, ocenjevanja delovne uspešnosti za namen napredovanja v plačni razred ne določa več.