Odpoved že sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ko se delovno razmerje še ni začelo

22. 8. 2024 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Vzgojiteljica ima pogodbo za določen čas do 31. 8. 2024. Dne 20. 6. 2024 je že podpisala novo pogodbo za določen čas od 1. 9. 2024 do 31. 8. 2025.

Danes, 22. 8. 2024, nam je delavka ustno sporočila, da daje odpoved. Želi zgolj zaključiti prvo pogodbo in preklicuje drugo.

Kako pravilno speljati postopek? Ali je delavka dolžna pisno sporazumno odpovedati pogodbo?

Odgovor:

Delavka je dolžna odpoved pogodbe o zaposlitvi podati pisno.

Na podlagi ustnega sporočila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko delodajalec pripravi predlog dogovora o prenehanju delovnega razmerja in ga ponudi v podpis delavki. V primeru, da delavka dogovor podpiše, pisna odpoved pogodbe o zaposlitvi z njene strani ni potrebna.

V dogovoru lahko ugotovite, da delovno razmerje preneha na določen dan, ki je dogovorjen med strankama dogovora in da s tem dnem prenehata obe sklenjeni pogodbi o zaposlitvi.

V dogovoru uredite tudi vse ostale vidike prenehanja DR (dopust, vračilo sorazmernega dela regresa itd.).

Delavka ne more podati pisne sporazumne odpovedi, ker tak institut ne obstaja. Sporazumen je lahko le dogovor, ki ga skleneta delavka in delodajalec in pripravo tega sem predlagala zgoraj.

Nazaj