Odpoved delavca in možnost skrajšanja odpovednega roka

08. 10. 2024 | Avtor: Štefka Korade Purg

Vprašanje:

Delavec, zaposlen za nedoločen čas, je podal odpoved. Pri novem delodajalcu bi želel začeti delati z dnem 1. 9. 2024. Pri nas je zaposlen 2 leti. Ali lahko dogovorimo krajši odpovedni rok; kot želi delavec – zaključitev delovnega razmerja z dnem 31. 8. 2024? Kako je s preostankom neizkoriščenega letnega dopusta? Ali mu moramo izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust?

Zaposlenega v odhodu bi nadomestili z novo zaposlenim na podlagi javne objave delovnega mesta za nedoločen čas, kar pomeni, da bomo morali nekaj dni “prazno” delovno mesto “zapolniti” s študentom. Ali je to sporno?

Odgovor:

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj