Strokovna delavka je ravnatelju sredi aprila zvečer poslala SMS sporočilo, v katerem je zapisala, da daje odpoved iz zdravstvenih razlogov. Delavka ima sicer pogodbo za določen čas do 31. 8, gre za za delavko s VII. stopnjo izobrazbe, DM Učitelj, zato bi morala upoštevati 3-mesečni odpovedni rok . Delavka je bila opozorjena, da ne more odpovedi poslati kar preko SMS sporočila, delavka je nato nekaj dni še delala, nato pa ponovno na isti način sporočila, da ne bo več poučevala.

Vprašanje je, ali lahko kot odpoved štejejo njen SMS (datum odpovedi)? Ali ji mora delodajalec izplačati pripadajoči delež dopusta? Glede na to, da ne želi izpolniti dolžnosti odpovednega roka, ali se ji mora izplačati tudi delež pripadajočega regresa?