Zanima nas mnenje strokovnjakov o tem, kakšna je dolžina odpovednega roka delavca pri redni odpovedi s strani delavca.
Zavezuje nas ZDR-1 in KP za dejavnost vzgoje in izobraževanja.
V 64. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja je določeno, da za zaposlene v VII. tarifni skupini velja odpovedni rok v trajanju treh mesecev. Kasneje uveljavljeni ZDR-1 določa za zaposlenega, ki je zaposlen eno leto ali več: 30 dni. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
Kakšen je odpovedni rok, če upoštevamo tudi vidik, da je za delavca ugodneje, če je odpovedni rok krajši, za delodajalca pa bi skrajšanje iz 60 dni (maksimum po ZDR-1) na 30 dni otežilo nadaljevanje dela, saj je v tako kratkem času težko najti zamenjavo. Ali pravilno razlagamo, ko upoštevamo ZDR-1 in KP skupaj, pri čemer zaradi zakonske omejitve 3 mesece iz KP skrajšamo na 60 dni? Pojavljajo se namreč razlage s strani zainteresiranih delavcev, da je določilo KP nično in bi morali upoštevati le ZDR-1 in torej 30-dnevni odpovedni rok, saj je to v korist delavca.