Prosimo za pomoč v sledeči zadevi v zvezi z zdravniškim pregledom:

Delavec je imel prvi termin za ZP v začetku maja. Ni se ga mogel udeležiti, ker je bil na bolniški.

Ko se je vrnil v službo, smo mu uredili nov termin, na katerega se ni odzval (bil je pravočasno obveščen, podpisal je obvestilo o ZP, vendar je "pozabil").

Zaradi vseh zapletov je delavec na delovnem mestu brez opravljenega zdravniškega pregleda. Kako mora delodajalec v tem primeru odreagirati? Ali se mu odredi letni dopust do naslednjega, v tem primeru, tretjega termina? Ali zdravniški pregled z dnem zadnjega pregleda preneha veljati ali je še nek "tolerantni" rok? Ali je smiselno izpeljati disciplinski postopek ali je bolj smiselno, da se mu izda pisni opomin pred odpovedjo POZ zaradi krivdnega razloga? Če to slednje, kako mu lahko delodajalec omogoči možnost za zagovor.