Delavec ima za 2025 po odločbi določeno 24 dni letnega dopusta. Delavec je nato podal odpoved delovnega razmerja recimo z marcem in pred tem je porabil že vseh 24 dni, torej, to ni sorazmerni del in je porabil več, kot bi sicer v treh mesecih? Kako lahko ravnamo?

Delavec je v konkretnem primeru res porabil več dopusta, kot mu pripada glede na datum prenehanja delovnega razmerja, vendar ga je izrabil v soglasju z delodajalcem, torej mu je bil odobren. V nasprotju z regresom delavec preveč izrabljenega letnega dopusta ne more vrniti, zato ima delodajalec v tem primeru zvezane roke in od delavca ne more zahtevati vračila.