Pri pripravi obvestil o odmeri letnega dopusta smo naleteli na zaposleno, ki je do 30. 4. 2025 z odločbo CSD-ja upravičena do dodatka za nego otroka, ki je tudi podlaga za dodatni dopust za otroka, ki potrebuje posebno nego.
CSD je odločbo izdal na podlagi mnenja zdravniške komisije II. stopnje.
Zanima nas, ali delavki pripadajo celotni dnevi dopusta iz naslova dodatne nega otroka, ne glede na to, da je odločba veljavna do 30. 4. 2025, ali bi bilo pravilno, da se ji za leto 2025 odmeri samo sorazmerni del dopusta?

V skladu s tretjim odstavkom 159. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013, s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju ZDR-1) ima delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Dodatni dnevi dopusta delavcu pripadajo z dnem pridobitve upravičenja. Glede na to, da ima zaposlena odločbo CSD, je do dodatnih dni letnega dopusta upravičena. Dodatni dnevi dopusta delavcu pripadajo v celoti, tudi če je okoliščina, na podlagi katere je delavec upravičen do dodatnih dni dopusta, prenehala obstajati med letom, kot izhaja iz komentarja zakona (Kresal Barbara, Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) s komentarjem - 2., posodobljena in dopolnjena izdaja, GV Založba, 2019).