V vrtcu imamo zaposleno delavko na delovnem mestu vzgojitelj predšolskih otrok – pomočnika vzgojitelja, prej je pri nas bila zaposlena na delovnem mestu vzgojiteljice, kjer je pridobila naziv mentor. Ker ta naziv že ima, za njo nismo vložili Predloga za uskladitev delovnega mesta in naziva vzgojitelja predšolskih otrok – pomočnika vzgojitelja.

Ali kljub temu ima izpolnjene pogoje za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi na novem delovnem mestu D035003 - torej pomočnik vzgojitelja mentor? Ravnamo enako kot pri delavcih, ki so prejeli uskladitveno odločbo?

V skladu z 9. členom Pravilnika o spremembah in dopolnitvah pravilnika o napredovanju zaposleni v vzgoji in izobraževanju v nazive (Uradni list RS, št. 115/22) lahko vzgojitelj predšolskih otrok – pomočnik vzgojitelja, ki ima že pridobljen naziv mentor ali svetovalec s področja vzgoje in izobraževanja, uveljavlja pravice iz že pridobljenega naziva, če je ta zanj ugodnejši.

To pomeni, da se delavko uvrsti v začetni plačni razred delovnega mesta, to je na podlagi Aneksa h KPVIZ (Uradni list RS, št.11/23), 28. plačni razred za delovno mesto Vzgojitelj predšolskih otrok – pomočnik vzgojitelja mentor od 1. 1. 2023 in v 29. plačni razred od 1. 4. 2023 dalje. S tem ji morate pripraviti novo pogodbo o zaposlitvi.