Vprašanje: Imamo nekaj delavk, ki so na starševskem dopustu.

ZDR pravi: »Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.«

Delavka je iz leta 2016 v leto 2017 prenesla 14 dni starega dopusta (v letu 2015 je bila na materinskem oz. starševskem dopustu). Leta 2017 je ponovno nastopila materinski/starševski dopust in je lahko porabila le 6 dni starega dopusta. Ker se ji zaradi omenjene odsotnosti cel dopust pridobljen v letu 2017 prenese v leto 2018, me zanima kako je z 8 dnevi dopusta iz leta 2016, za katerega ni imela možnosti porabiti v letu 2017.

Se ji prenese tudi ta? Se ji »izbriše«? Se ji ga izplača?

Odgovor: Kot izhaja že iz vprašanja, mora delavec v skladu z ZDR-1 dopust izrabiti v tekočem koledarskem letu, v dogovoru z delodajalcem pa lahko v naslednje leto prenese dopust nad dvema tednoma, ki ga mora izrabiti najkasneje do 30. junija naslednjega leta, razen če ni neizraba dopusta posledica odsotnosti zaradi bolezni in porodniškega dopusta. V takem primeru je možno dopust iz preteklega leta izrabiti do 31. decembra naslednjega leta ...

Iz 164. člena ZDR-1 izhaja, da je možno izplačati denarno nadomestilo za neizrabljen dopust le ob prenehanju delovnega razmerja.

Upoštevaje določbe ZDR-1 glede možnosti prenosa neoizkoriščenega letnega dopusta v naslednje koledarsko leto v primeru odsotnosti zaradi bolezni ali porodniškega dopusta in izrabe tega dopusta do 31. decembra ter določbo ZDR-1, da je denarno nadomestilo za neizkoriščen letni dopust možno le ob prenehanju delovnega razmerja, ZDR-1 ne daje podlage ne za prenos neizkoriščenega dopusta iz leta 2016 v 2018 oziroma ne za izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust.