Smo javni zavod, prejeli smo odločbo ZPIZ-a, kjer so našo delavko razvrstili v III. kategorijo invalidnosti za polni delovni čas zaradi posledic bolezni, ki jih je pridobila na obstoječem DM, in ji priznali pravico do premestitve na drugo delovno mesto. Za njeno stopnjo izobrazbe imamo možnost, da bi jo premestili na ustreznejše DM, kjer bi lahko upoštevali vse njene omejitve pri delu, vendar delavka tega ne želi. Delavka želi ostati na dosedanjem DM na način, da sama pazi, kaj sme in česa ne sme delati. Na podlagi ZZZS odločb že dlje časa dela krajši delovni čas in bi tako želela še naprej.

Ali je možno, da delavke na njeno željo ne premestimo na ustreznejše DM, čeprav ima to pravico? Kako to uredimo pravno formalno? Če lahko ostane na obstoječem DM na svojo željo in se ji zdravstveno stanje še poslabša ali celo pride do poškodbe pri delu, ali smo kot delodajalec še vedno popolnoma odgovorni za njeno situacijo, kljub temu da bi imeli njeno podpisano izjavo, da želi še naprej delati na obstoječem DM in da odklanja premestitev na drugo DM?