Za zaposleno smo prejeli odločbo o razvrstitvi v III. kategorijo invalidnosti, s katero se je delavki priznala tudi pravica do premestitve na drugo delo v svojem poklicu oziroma delo na drugem delovnem mestu z omejitvami.

Delavki smo že v času po prihodu nazaj na delo po zdravljenju (pred prejemom odločbe) prilagodili delo na istem delovnem mestu (razvrstitev na delo na lažjih delih znotraj delovnega mesta). Po prejemu odločbe o invalidnosti smo se z delavko ponovno sestali in ji tudi ponudili premestitev na drugo delovno mesto, vendar je sama mnenja, da je to delovno mesto, katerega sedaj opravlja, ustrezno za njo.

Ali je ustrezno, da delavki pripravimo novo pogodbo za isto delovno mesto z dopisom omejitev iz odločbe ZPIZ ali moramo sistemizirati novo delovno mesto z drugim nazivom (npr. xx z omejitvami).