Delavka je že izpolnila pogoje za upokojitev, trenutno dela polni delovni čas 8 ur. Sedaj je izrazila željo, da bi delala po 4 ure, 4 ure bi se pa upokojila. Ali z delavko trenutno pogodbo za 8 ur prekinemo in sklenemo novo za 4 ure - ali je ta nova pogodba za 4 ure tudi za nedoločen čas?

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas le izjemoma, in sicer v primerih, ki jih Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) določa v prvem odstavku 54. člena. Skladno z devetim odstavkom 109. člena Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 16/07, s spremembami, v nadaljevanju: ZOFVI) se lahko pogodbo o zaposlitvi za določen čas, poleg primerov v ZDR-1, sklene tudi v primeru, če gre za predvideno zmanjšanje obsega vpisa učencev oziroma dijakov v šolo ali zavod ali za spremembo javno veljavnih programov vzgoje in izobraževanja oziroma predmetnikov.

Glede na podatke v vprašanju predpostavljamo, da v konkretnem primeru ne gre za nobenega izmed zakonskih razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, zato je z delavko treba skleniti novo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s krajšim delovnim časom.