Na šoli je učitelj zaposlen za nedoločen čas s krajšim delovnim časom (60 %), dodatno pa je v obsegu 40 % zaposlen še na drugi šoli. Med šolama je bil sklenjen sporazum o medsebojnem uresničevanju pravic in obveznosti.

Ker bo nadaljeval delo le pri nas, in sicer za polni delovni čas (združitev 60 % + dodatnih 40 %, ki jih imamo trenutno prostih).

Zanima nas:

1. Ali moramo objaviti razpis za dodatnih 40 %, čeprav bi s tem obstoječemu zaposlenemu omogočili zaposlitev za polni delovni čas?
   
2. Ali v tem primeru sklenemo še eno pogodbo o zaposlitvi (za 40 %), ki skupaj z že sklenjeno pomeni zaposlitev za polni delovni čas?
   
3. Ali je bolj priporočljivo, da obstoječo pogodbo nadomestimo z eno samo pogodbo za polni delovni čas (NDČ)? In kako v tem primeru oblikovati razpis?