Ali je potrebno pri izplačilu redne delovne uspešnosti v JS izpisati tudi sklep?

Redna delovna uspešnost je urejena v 22. in 22. a členu Zakona o sistemu plač v javnem sektorju ter v 27. do 34. členu Kolektivne pogodbe za javni sektor-KPJS. Ne zakon in ne kolektivna pogodba v primeru izplačila redne delovne uspešnosti ne določata, da bi moral javni uslužbenec prejeti sklep, torej izdaja sklepa ni predvidena. V zvezi z redno delovno uspešnostjo se namreč izvede ocenjevanje na podlagi petih kriterijev iz 31. člena KPJS, ocene se vnesejo v sistem (to je lahko excel tabela ali sistem za obračun plač) vključno z vsemi ostalimi potrebnimi podatki, ki izračuna znesek redne delovne uspešnosti javnega uslužbenca, ki je bil po kriterijih ocenjen nadpovprečno.

KPJS v tretjem odstavku 30. člena določa, da javni uslužbenec pri izplačilu januarske plače uslužbenec prejme obvestilo o tem, v koliko ocenjevanjih je bil v preteklem letu ocenjen in kolikšno število točk je dosegel pri posameznem ocenjevanju. Letno obvestilo o ocenjevanju javnega uslužbenca, ki je pri opravljanju svojega rednega dela dosegel nadpovprečne delovne rezultate, se shrani tudi v njegovo personalno mapo. KPJS pa prav tako določa, da ima javni uslužbenec možnost pravnega varstva.