Skrajšan delovni čas zaradi starševstva – kdo določa razporeditev delovnih dni v tednu?

19. 6. 2025 | Avtor: Štefka Korade Purg

Vprašanje:

Vzgojiteljica se po porodniškem dopustu vrača na delo in želi uveljaviti pravico do skrajšanega delovnega časa zaradi starševstva, in sicer v obsegu 30 ur tedensko.

Njena polna delovna obveznost je 40 ur, od tega 30 ur neposrednega dela z otroki. Ob uveljavitvi skrajšanega delovnega časa bo treba sorazmerno preračunati delež neposrednega dela z otroki.

Zanima nas:

  • Ali lahko delodajalec (vrtec) iz organizacijskih razlogov predlaga, da bi bila delovna prisotnost vzgojiteljice strnjena na štiri dni v tednu (npr. od ponedeljka do četrtka), saj bi tako lažje razporedili tretjo osebo v oddelku?
  • Ali mora delavec s takšno organizacijo izrecno soglašati, ali je odločitev o razporedu v domeni vrtca?

Odgovor:

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj