Vprašanje:
Zaposlena se udeleži izobraževanja, ki poteka izven kraja zaposlitve. Izobraževanje traja 6 ur, za pot tja in nazaj pa porabi dodatne 4 ure.
Zanima nas:
Koliko ur se v takem primeru šteje v njen dejanski delovni čas?
Odgovor:
Službena pot v Republiki Sloveniji je urejena v kolektivni pogodbi, ki velja za delodajalca. Za javni sektor velja enotna opredelitev službene poti, in sicer je službeno potovanje potovanje, na katero je napoten zaposleni z nalogom za službeno potovanje, da opravi določeno nalogo izven kraja, v katerem skladno s pogodbo o zaposlitvi opravlja delo.
ZDR-1 v členih, kjer ureja delovni čas, odgovora na zastavljeno vprašanje ne daje, v 142. členu določa, da je delovni čas efektivni delovni čas in čas odmora po 154. členu ZDR-1 ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. Efektivni delovni čas je vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.
Uredba o delovnem času v organih državne uprave v prvem odstavku 23. člena določa, da se v primeru službene poti javnemu uslužbencu prizna toliko ur prisotnosti na delu, kolikor sta trajala pot in dejansko opravljanje dela.
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v 44. členu določa, da je delovni čas efektivni delovni čas, čas dnevnega odmora med delom in čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.
Kot je možno ugotoviti, edino uredba za državno upravo določa, da se v delovno obveznost šteje čas potovanja in čas dela. Ostali delodajalci bi sicer morali to urediti v svojem aktu o delovnem času, ne glede na to pa bi bilo smiselno priznati v delovni čas ure potovanja in ure dela oziroma izobraževanja.