Prosim za mnenje glede (obveznega) upoštevanja izdanih bolniških listov pri obračunu plač.
Uslužbenki je bil za izdan bolniški list za en dan zaradi bolezni. Vendar ji za ta dan ni obračunano nadomestilo bolniške, ker se je odločila, da bo raje koristila viške ur, ustvarjene v tekočem mesecu, predstojnik zavoda pa je to tudi odobril. Tako ji za tisti dan, ko je izdan bolniški list, ni obračunano nadomestilo temveč ure rednega dela, v evidenci izrabe delovnega časa pa evidentirano koriščenje ur. Ali je takšno evidentiranje delovnega časa in obračun plače pravilen?
Ali je pri obračunu plače potrebno obvezno upoštevati izdane bolniške liste, v kolikor delavec ne želi koristiti bolniške, temveč viške ur (ker v primeru bolniške prejme nižjo plačo zaradi nadomestila)? Hvala za odgovor.