Strokovna delavka – diplomirana vzgojiteljica v vrtcu- je v letošnjem letu že dosegla 40 ur strokovnih izobraževanj. V tem tednu je bila s strani zavoda (in v skladu z LDN) povabljena na dodatno izobraževanje.
Delavka pričakuje, da si ji te ure (8 ur) prizna v plus ure in si ji prizna možnost koriščenja ur. Kako lahko ravnamo?

Odločitev o napotitvi na izobraževanje je v pristojnosti delodajalca in če bi udeležba na takem izobraževanju pomenila preseganje števila ur delovne obveznosti, potem to seveda pomeni, da se te ure upoštevajo kot presežek ur in jih lahko zaposlena koristi kot proste ure.

Delodajalec presodi, ali je izobraževanje, ki bi se ga udeležila zaposlena, v korist javnega zavoda in tudi uslužbenke. Samo povabilo na dodatno izobraževanje še ne pomeni nujno tudi udeležbe, saj je treba pri odobravanju odsotnosti (v tem primeru bi šlo za dvakratno odsotnost z delovnega mesta) upoštevati tudi delovne potrebe in delovni proces.