Za določen čas enega leta (do 31. 8. 2024) imamo zaposleno čistilko, ki zelo slabo razume slovensko, govori pa skoraj nič. Zaradi tega prihaja do težav, saj ne razume navodil in moramo vse urejati preko moža ali nečakinje. Ker ji nameravamo pogodbo podaljšati, nas zanima, ali lahko v pogodbi damo zaznamek, da se v tem letu nauči slovenščine (ki je tudi pogoj in smo ga zahtevali v razpisu). Za to delovno mesto težko najdemo ustrezne kandidate. Kakšne so zakonske možnosti in kako bi to lahko rešili praktično?

Očitno ste torej na delovno mesto zaposlili delavko, ki že ob zaposlitvi ni izpolnjevala pogojev za zasedbo delovnega mesta. Da sedaj to določite kot dodaten pogoj v drugi pogodbi o zaposlitvi, ki bo z njo sklenjena za isto delovno mesto, nekako ni najbolj smiselno.

Glede na to, da očitno ponovno razmišljate o sklepanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas enega leta, v tem času pa ji želite dati možnost, da se nauči jezika, svetujem, da ji (če seveda obstaja zakonit razlog za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas iz prvega odstavka 54. člena ZDR-1) v podpis pred prenehanjem trenutne ponudite novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas enega leta, hkrati pa se z delavko ob podpisu zgolj pogovorite o tem, da ne izpolnjuje pogojev za zaposlitev zaradi neznanja jezika in jo spodbudite, da se ga v tem času enega leta nauči.

Če se ga bo in jo boste še potrebovali, ji nato lahko ponudite pogodbo za nedoločen čas, če se ne bo, pa bodite pozorni na iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, da bo z iztekom časa oz. prenehanjem razloga za sklenitev pogodbe za določen čas njena zaposlitev pri vas zaključena.