Smo javni zavod, in sicer vrtec (v nadaljevanju: vrtec 1). Trenutno je delavec pri nas zaposlen za nedoločen čas s krajšim delovnim časom 20/teden. Dela vsak dan od ponedeljka do petka po 4 ure/dan. V pogodbi o zaposlitvi urnik ni natančno določen, ker je delovni čas enakomerno razporejen. Sedaj se bo ta delavec zaposlil še pri drugemu delodajalcu v višini 16 ur/teden, ki je prav tako javni sektor in prav tako vrtec (v nadaljevanju: vrtec 2).

Delavec je predlagal in delodajalca se strinjata (vrtec 1 in 2), da bo po novem urnik sledeč:

- ponedeljek 8 ur vrtec 1,

- torek 8 ur vrtec 2,

- sreda 8 ur vrtec 2,

- četrtek 8 ur vrtec 1,

- petek 4 ure vrtec 1.

Ker še nismo nikoli imeli takšnega primera, prosim za pomoč. Ob tem imam še naslednja vprašanja:

1) Ali je smiselno, da z njim sklenemo pogodbo, v katero zapišemo, da bo pri nas zaposlen, kot je zapisano v zgoraj navedenem urniku? Ali pa to uredimo z aneksom k pogodbi o zaposlitvi?

2) Kako se določi dopust glede na to, da bo pri nas 3 dni v tednu in od tega en dan po 4 ure, druga dneva pa po 8 ur?

3) Glede na to da bo pri nas zaposlen 2 x po 8 ur in 1 x po 4 ure kako urediti, če bo delavec vedno želel koristiti dopust na dneve, ko je pri nas po 8 ur?

4) Kako se določi delež regresa?