Vprašanje:
Delavka je imela na dan 1. 1. 2017 izpolnjenih 39 let in 5 mesecev delovne dobe in je bila takrat stara 60 let. Ali je torej konec marca 2017 že izpolnila pogoje za upokojitev po 9. čl. ZUPPJS17 (39 let in 8 mesecev)?
Odgovor: Pri odgovoru na to vprašanje je treba upoštevati dva zakona, in sicer:
To pomeni, da javna uslužbenka lahko še eno leto po izpolnitvi pogojev nadaljuje z delom in ji bo pogodba o zaposlitvi prenehala v letu 2018, pri čemer pa mora delodajalec paziti na roke.
V skladu z ZUPPJS17 namreč javnemu uslužbencu, ki se ne upokoji najkasneje s prvim dnem po izteku enega leta po izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, pogodba o zaposlitvi preneha veljati na podlagi dokončnega sklepa, ki ga izda predstojnik oziroma oseba, ki izvršuje pravice in obveznosti delodajalca, s prvim dnem po izteku enega leta po izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Sklep o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi mora predstojnik oziroma oseba, ki izvršuje pravice in obveznosti delodajalca izdati v roku osmih dni pred datumom prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
V tem primeru ima javni uslužbenec pravico do odpravnine v višini dveh povprečnih mesečnih plač zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma dveh zadnjih mesečnih plač zaposlenega, če je to zanj ugodneje. Sicer pa javnemu uslužbencu, ki se upokoji v roku enega leta po izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, pripada ne glede na določbe kolektivnih pogodb dejavnosti in poklicev odpravnina ob upokojitvi v višini treh povprečnih mesečnih plač zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma treh zadnjih mesečnih plač zaposlenega, če je to zanj ugodneje