Aktualno vprašanje - Podaljšanje delovnega razmerja delavki, ki je izpolnjevala pogoje za upokojitev

28. 3. 2017 | Avtor: Petra Ertl, urednica
Vprašanje:  Naši delavki (javni uslužbenkai) smo z dogovorom o podaljšanju delovnega razmerja delovno razmerje podaljšali, in sicer od 1. 11. 2016 do 30. 6. 2018. Delavki smo delovno razmerje podaljšali, ker je izpolnjevala pogoje za upokojitev. Ali smo ravnali pravilno? Je naš dogovor v skladu z zakonskimi določili?

Odgovor:  V letu 2016 je bilo možno na podlagi ZUPPJS16 (11. člen)  možno dogovor o nadaljevanju delovnega razmerja skleniti za največ eno leto, torej bi ga lahko sklenili najdalj do 31. 10. 2017 in potem na podlagi 12. člena ZUPPJS17 podaljšali do 31. 12. 2017. 

Glede na to, da gre za javno uslužbenko, pa je treba najprej preveriti, katere pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine je izpolnila - za ženske ali za moške. Na podlagi odločbe Ustavnega sodišča lahko namreč ženske delajo do izpolnitve pogojev za moške in šele potem se odloča, ali delovni proces zahteva podaljšanja delovnega razmerja.

Če je uslužbenka izpolnila pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine za moške, potem bi bilo možno (kot že rečeno) skleniti dogovor za največ 1 leto. Sklenjen dogovor do 30. 6. 2018 ni skladen z zakonom in bi se bilo smiselno z uslužbenko pogovoriti ter ji predlagati sklenitev dogovora skladno z zakonom - torej najdalje do 31. 12. 2017.

Nazaj