Nadurno delo - kratko in jedrnato

17. 2. 2021 | Avtor: Mojca Ramšak Pešec

Predogled vsebine

Nadurno delo ureja ZDR-1 v 144. členu, pogosto pa je predmet ureditve v področni zakonodaji.

Nadurno delo je dovoljeno le v določenih izjemnih primerih.

Predhodna pisna odreditev s strani delodajalca, le izjemoma naknadno pisno ob predhodni ustni odreditvi.

Prepoved odrejanja nadurnega dela določenim zaposlenim:

  • v času nosečnosti in še eno leto po ...

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj