Vprašanje: Kako se v letu 2018 določi dopust za delavca, ki ima po kriterijih iz kolektivne pogodbe že 35 dni dopusta in je prinesel odločbo iz CSD, iz katere mu pripada dopust za otroka "invalida"? Ali ima lahko več kot 35 dni dopusta ali ne? So v letu 2018 enake omejitve, kot je veljalo v letu 2017?

Odgovor: ZUPPJS17 določb glede omejitve letnega dopusta za leto 2018 ne vsebuje ...

To pomeni, da v letu 2018 omejitve števila dni letnega dopusta, kot je veljala v letu 2017, ni več. To pomeni, da  je treba javnim uslužbencem do konca marca določiti število dni letnega dopusta skladno s kolektivno pogodbo in jih o tem tudi pisno obvestiti, v državnih organih in občinah pa je treba število dni dopusta določiti na podlagi ZDDO in javnim uslužbencem vročiti sklep o določitvi števila dni letnega dopusta.

Glede na to, da je za leto 2018 treba javnim uslužbencem določiti število dni letnega dopusta skladno z merili in kriteriji, ki so določeni v zakonu, podzakonskem aktu ali v kolektivni pogodbi dejavnosti in poklica, je torej treba upoštevati tudi odločbo CSD in preveriti, koliko dni dopusta pripada iz tega naslova delavcu skladno s kolektivno pogodbo. 

Po 4. točki 47. člena KVPIV delavcu glede na te okoliščine pripada 5 dni (»delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadeto osebo za 5 dni«), kar pomeni, da je treba tudi te dneve prišteti k skupnemu številu dni letnega dopusta.

Javni uslužbenec bo v letu 2018 lahko izrabil toliko dni dopusta, kot mu bo določeno skladno s kriteriji.