Vprašanje: Delavka je bila 2 leti zaposlena za določen čas kot spremljevalka gibalno oviranemu otroku (ni nadomeščala). Delovno razmerje ji je prenehalo 31. 8. 2018, od 4. 10. 2018 pa je ponovno zaposlena kot 50 % pomočnica vzgojiteljice (nadomešča delavko v bolniškem staležu), 50 % pa kot čistilka – določen čas. Ali ji kljub temu, da je delavka ponovno zaposlena od 4. 10. 2018, pripada odpravnina za 2 leti, ko je bila zaposlena za določen čas?

Odgovor: Glede vprašanja ali delavki, ki je bila zaposlena za določen čas 2 leti ter ji je delovno razmerje prenehalo 31.8.2018 ali ji pripada odpravnina, je odgovor DA.

V skladu s 79. čl. ZDR-1 delavcu, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, pripada odpravnina v višini 20 % povprečja dohodka za zadnje tri mesece. Če zaposlitev traja nad 12 mesecev, pa delavc pripada 1/12 vrednosti za vsak dopolnjen mesec dela.

Odpravnine za določen čas NI v primerih, ko gre za :

• nadomeščanje,
• sezonsko delo (manj kot trije meseci),
• javna dela,
• ukrepi aktivne politike zaposlovanja,
• prehod pogodbe za določen čas v pogodbo v nedoločen čas,
• pogodba za določen čas – ponujena pogodba za nedoločen čas in jo delavec ne sprejme.

V vašem konkretnem primeru gre za pravo zaposlitev za določen čas (spremljevalka) in ne pomeni nadomeščanja, zato delavki pripada odpravnina.  in sicer 2x20% povprečja dohodka za zadnje tri mesece.

Od 4. 10. 2018, ko pa je zaposlena za 50 % kot pomočnica vzgojiteljice in gre za nadomeščanje delavke v bolniškem staležu - za to obdobje NI upravčena do odpravnine za določen čas, bo pa upravičena do 20 % odpravnine na delovnem mestu čistilke.