Ali je mogoče vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi ob delni bolniški odsotnosti?

30. 6. 2025 | Avtor: mag. Alojz Širec

Vprašanje:

V našem zasebnem vrtcu smo zaradi zaprtja oddelka primorani racionalizirati stroške, kar pomeni tudi presežek zaposlenih. Med presežnimi je tudi delavka, ki ji odpoved še ni bila vročena, saj je od lanskega leta v bolniškem staležu zaradi poškodbe.

Zdravniško oceno smo prejeli, da se bo v naslednjem mesecu delno vrnila na delo – za 4 ure dela, preostale 4 ure pa ostaja v bolniškem staležu.

Zanima nas:

  • Ali ji lahko ob ponovni delni vrnitvi na delo vročimo odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, čeprav bo še naprej delno v bolniškem staležu?
  • Kaj določa zakonodaja v takem primeru – gre za varovano obdobje?

Odgovor:

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj