Ali pripada regres delavcu, ki dela krajši delovni čas? Delavec je zaposlen za 30 ur/teden. V tem primeru mu pripada 75 % regresa? Delavec, ki pa dela dela 4 ure, 4 ure pa prejema nadomestilo na ZPIZU, mu pripada celoten regres?

ZDR-1 v petem odstavku 131. člena določa, da če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.

67. člen ZDR-1 pa ureja delo s krajšim delovnim časom v posebnih primerih in določa, da ima delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, zdravstvenem zavarovanju, starševskem varstvu ali drugimi predpisi, pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Glede na navedene določbe ZDR-1 ima torej delavka, ki dela 30 ur na teden, pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust v višini 75 %, delavke, ki delajo krajši delovni čas skladno s 67. členom ZDR-1, pa imajo pravico do celotnega regresa za letni dopust.